一波三折。原以為新請的小姐可以接手了,可人家找到更為理想的工作要說再見
了。如此一來,接任者沒有了,公司老板為難之下首先會做的必是先留住舊人,再
徐徐設法。
要如何留住舊人呢?先來硬的,嚇一嚇看看行得通嗎?不行再用軟的,退一步,你
看你看,我已經這樣子了,你難道還不滿意?以此來說是你不合作來使你有罪惡
感。讓你產生錯覺以為這種爭吵是你不對。
其實你要回到根本。這只是單純員工辭職事件。難不成公司不準員工辭職啊?幹
嘛,黑社會啊,不能退出?你辭職已經給足兩個月通知。兩個月一到你就可以走
了。兩個月通知哩!還不夠?你說什麼,找不到人?好笑,你家裡的狗不吠要不要
我帶它看醫生呢?莫明其妙。