一波三折。原以為新請的小姐可以接手了，可人家找到更為理想的工作要說再見
了。如此一來，接任者沒有了，公司老板為難之下首先會做的必是先留住舊人，再
徐徐設法。
要如何留住舊人呢？先來硬的，嚇一嚇看看行得通嗎？不行再用軟的，退一步，你
看你看，我已經這樣子了，你難道還不滿意？以此來說是你不合作來使你有罪惡
感。讓你產生錯覺以為這種爭吵是你不對。
其實你要回到根本。這只是單純員工辭職事件。難不成公司不準員工辭職啊？幹
嘛，黑社會啊，不能退出？你辭職已經給足兩個月通知。兩個月一到你就可以走
了。兩個月通知哩！還不夠？你說什麼，找不到人？好笑，你家裡的狗不吠要不要
我帶它看醫生呢？莫明其妙。
